Masuk dengan Google
Negosiasi gaji saat interview sering menjadi momen yang membuat pelamar kerja gugup. Banyak kandidat takut meminta gaji terlalu tinggi atau justru terlalu rendah. Padahal kemampuan negosiasi gaji sangat penting agar Anda mendapatkan penghasilan yang sesuai dengan kemampuan dan pengalaman kerja.
Langkah pertama sebelum negosiasi gaji adalah melakukan riset standar salary posisi yang dilamar. Anda bisa mencari informasi melalui LinkedIn, Glassdoor, Jobstreet, atau forum karir online. Dengan mengetahui rata-rata gaji, Anda akan lebih percaya diri saat berbicara dengan HRD.
Ketika recruiter menanyakan ekspektasi gaji, hindari menjawab terlalu cepat. Jelaskan terlebih dahulu pengalaman, skill, dan kontribusi yang dapat Anda berikan kepada perusahaan. Setelah itu, sebutkan rentang gaji yang realistis sesuai standar industri.
Tips negosiasi gaji berikutnya adalah jangan fokus hanya pada nominal salary. Perhatikan juga benefit lain seperti bonus tahunan, tunjangan kesehatan, uang transportasi, work from home, jenjang karir, hingga fasilitas kantor. Banyak perusahaan memberikan benefit menarik di luar gaji pokok.
Gunakan bahasa profesional saat negosiasi. Hindari terdengar memaksa atau terlalu pasif. Anda bisa menggunakan kalimat seperti “Berdasarkan pengalaman dan tanggung jawab posisi ini, saya berharap berada di kisaran sekian.” Cara ini terdengar lebih elegan dan profesional.
Fresh graduate juga tetap boleh melakukan negosiasi gaji. Namun pastikan nominal yang diminta masih masuk akal sesuai kemampuan dan lokasi kerja. Recruiter biasanya lebih menghargai kandidat yang memahami value dirinya sendiri.
Kemampuan negosiasi gaji tidak hanya membantu mendapatkan salary lebih baik, tetapi juga menunjukkan kepercayaan diri dan profesionalisme dalam dunia kerja.